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“借助人才红工坊搭建的与村集体经济合作的平台，不仅能够扩大食用菌这个特色产业生产，更实现了与家乡群众共同致富的目标”。近年来，灵川县坚持人才引领，立足本地产业实际，将人才服务与特色产业发展有机融合，在全县组建12个“乡村振兴人才红工坊”，人才服务平台延伸至乡村，为乡村振兴提供源源不断的人才动力。

乡村振兴，人才是关键。人才振兴则是实施乡村振兴战略的必备要素和重要资源。从诸多地方的乡村发生“翻天覆地”的变化来看，归根到底，几乎都离不开人才。实践证明，只有将人才振兴摆在突出位置，才能推动乡村振兴良性发展。当前，某些地方尤其是基层一线出现人才引不来、育不强、留不住、用不好等问题，严重制约着地区经济社会发展。因此，各地区要树牢“人才是第一资源”理念，把人才振兴作为推动乡村振兴的“密钥”，破解“引才密码”“育才密码”“用才密码”，激活乡村振兴“源动力”。

破解“引才密码”，激活乡村振兴“新引擎”。“长材靡入用，大厦失巨楹。”把有实用、能实干的人才引进来，是践行乡村振兴战略的关键一环。营造海纳百川、广纳贤才、求贤若渴的“引人”氛围变得尤为重要，因此，要强化顶层设计，优化政策环境，应进一步落实人才队伍建设和“人才倍增计划”等政策方针，为“引才”创造更好条件，为“成才”开拓更大空间；要创新激励机制，综合运用好税收优惠、创业担保贷款、就业创业服务补贴等创业扶持政策“工具包”，有效发挥“创业带动就业”的作用。从政策、后勤保障等“多头并发”，“量身定制”人才政策，破解“引才密码”，推动从“引凤筑巢”到“筑巢引凤”的双向动态良性循环，按下人才引进“快进键”。

破解“育才密码”，激发乡村振兴“热动能”。“致治之要，以育才为先”。乡村振兴，田间地头是“阵地”，蓄好人才的“源头活水”，才能使“阵地”的“补给”源源不绝。农业产业发展专业性较强，土壤改良、病虫害防治、电子商务等涉及多个方面，需要复合型人才。再好的人才，引进来不持续培育，会出现“水土不服”的情况。因此，要聚焦以优势产业链为主攻方向的现代农业体系建设需要，积极探索创新人才培育形式和载体，搭建校企合作、产业研发合作等平台，加快培养创新型、复合型的农业人才；要聚焦农业产业特色，推动人才下乡、技术下乡，培育打造一批懂农业、爱农村的专业化农村人才队伍，激发乡村振兴“热动能”。

破解“用才密码”，激发乡村振兴“新态势”。“天下多才，在所用之”。人尽其才、才尽其用，最关键的是要匹配“人才相适”的产业集群。乡村振兴非一日之功，甚至比脱贫攻坚难度更大、涉猎范围更广、时间更长，唯有优化人才资源配置，把人才用起来、用得好，才能更好地推动经济社会高质量发展。因此，要以产业为支撑，把人才放在合适的位置，让人才特长与工作岗位精准对接，充分发挥人岗相适“叠加效应”；要根据人才的能力、性格、意愿安排好工作，让不同领域的人才在基层发挥出实际作用，做到“沉下心去，抬起脚来”，以自己的脚步丈量乡村振兴的道路，带领乡村农民共同增收致富。引来“金凤凰”，用好“金凤凰”，方能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。

乡村振兴，关键在于人才。唯有努力破解人才“基因密码”，才能确保乡村振兴战略高质量实施，广阔的农村才能呈现一片生机勃勃的景象。（大扑云）